Très souvent, vous avez envie de quitter votre employeur sans pour autant attirer son attention ou créer de discordes. En effet, une rupture conventionnelle est l’idéal pour mieux vous entendre avec votre patron. Dans notre article, nous vous disons l’essentiel sur une rupture conventionnelle. 

C’est quoi une rupture conventionnelle ? 

La rupture conventionnelle est un aimable moyen pour rompre un contrat de travail sans pour autant perdre les avantages de travail abattu. À cet effet, cette rupture devient une procédure qui met l’employeur et son salarié à faire une rupture suivant leur commun accord préalablement établi dans un contrat de travail. De même, une rupture conventionnelle n’est pas possible pour des contrats de travail indéterminés. 

Alors, pour mener à bien les démarches pour engager une demande de rupture, vous devez le faire avec votre employeur. Votre patron pourra bien vous statuer sur les différentes indemnités et les pertes que vous aurez après cette rupture de contrat. 

Comment proposer une rupture de contrat à votre patron ?

Une demande de rupture reste très simple, une rupture conventionnelle n’est rien d’autre qu’un papier signé sous un commun accord comme pour un contrat de travail. Vous avez cette possibilité de faire sur internet des recherches sur un bon exemplaire de rupture conventionnelle. Dans cette copie, vous avez une idée sur les informations à mentionner sur votre formulaire.

Toutefois, vous pouvez faire un tour au bureau de votre employeur, mais cela doit être une rencontre sur son consentement. Vous pourrez ensemble échanger sur les différents points qui vous amènent à poser cette rupture conventionnelle.